Wellness

Великолепная форма
Отличное самочувствие
Шведская серия Вэлнэс от Орифлэйм

Вэлнэс-Орифлэйм

Уже практически 50 лет Орифлэйм предлагает вам натуральную косметику для естественной красоты. Все эти годы мы вели исследования в области здоровья, питания и медицины. Ведь мы в Швеции верим, что основа красоты – хорошее самочувствие и здоровый образ жизни. Поэтому сегодня мы представляем вам серию Вэлнэс, разработанную ведущими шведскими специалистами по питанию. Она поддержит вашу красоту и отличное самочувствие изнутри.

Роберт аф Йокник, сооснователь и председатель совета директоров компании Орифлэйм

Красота изнутри

Красота – это не просто внешний вид. Основа красоты – хорошее самочувствие и здоровый образ жизни. Вэлнэс-серия от Орифлэйм была разработана в Швеции на основе новейших научных данных в области здорового питания. Объединяя лучшее от науки и природы, мы предлагаем вам эффективные и полезные продукты, которые подарят вам красоту изнутри и отличное самочувствие.

Научно обоснованные и безопасные формулы
Вся продукция разработана в Швеции на основе последних научных данных и соответствует высочайшим стандартам качества и эффективности. Мы гарантируем чистоту и высокоеачество качество продукции, которая производится на фабриках, оснащенных самым современным оборудованием, под строгим контролем и с учетом экологических требований. Для того чтобы гарантировать безопасность продукции Вэлнэс от Орифлэйм, были проведены всесторонние тесты и многолетние исследования. Ингредиентный состав соответствует рекомендуемым нормам и информации, заявленной на упаковке, что подтверждено документально. Продукты Вэлнэс от Орифлэйм создавались в сотрудничестве с научными консультантами и экспертами в области медицины, получившими мировое признание. Каждый из них имеет многолетний опыт работы в сфере здравоохранения и здорового питания. Они в курсе самых современных научных публикаций. Все это позволяет им учитывать при разработке продукции Вэлнэс результаты новейших исследований. Когда речь идет о качестве, эффективности и безопасности, компромиссы неприемлемы.

Шведские эксперты – создатели серии Вэлнэс

Специалисты, принявшие участие в разработке Вэлнэс-серии для Орифлэйм, – всемирно известные доктора, специалисты в области клинической медицины и здорового питания. Богатый практический опыт, широкая теоретическая подготовка и изучение новейшей научной литературы сделали их авторитетнейшими экспертами в вопросе сохранения молодости, красоты и отличного самочувствия.

Профессор Свен-Улоф Исакссон, д.м.н., Отделение клинической медицины медицинского факультета Лундского универтитета, Швеция

Свен-Улоф Исакссон – независимый эксперт, специалист в области кардиологии, терапии и семейной медицины. Около 20 лет возглавляет Институт Здравоохранения, специализируясь в области здорового питания и антивозрастных технологий. В своих научных работах доктор Исакссон доказывает важность сбалансированного рациона питания для нормального функционирования организма.

Профессор Йорген Серуп, д.м.н., Отделение дерматологии Университетского госпиталя г. Линчёпинга, Швеция

Йорген Серуп специализируется в области дерматологии и изучает зависимость состояния кожи от рациона питания. Он открыл лабораторию для изучения неинвазивных биофизических методов омоложения кожи, ставшую самой крупной исследовательской организацией в Скандинавии. Профессор Серуп приобрел большой опыт в области фармацевтики, составляя рецептуры лекарственных средств, в частности, для лечения кожи. Йорген Серуп входит в список ведущих европейских исследователей в области дерматологии.

Профессор Стиг Стен, д.м.н., заведующий кафедрой кардиохирургии Лундского универтитета, Швеция

Стиг Стен – один из разработчиков серии Вэлнэс для Орифлэйм. Он является виднейшим специалистом в передовых областях медицины с более чем 30-летним опытом практических исследований. Формула натуральных коктейлей «Нэчурал Бэланс» была создана профессором Стеном и его командой по результатам 8-летних исследований в области нутрицевтики.

Cертификаты

По ссылкам ниже вы сможете скачать Сертификаты продукции Вэлнэс, подтверждающие их регистрацию на территории Российской Федерации.

Скачать Сертификат Коктейля Нэчурал Бэланс (Клубника, Ваниль) (zip, 459 Kb)
Скачать Сертификат Вэлнэс Пэк для женщин (zip, 462 Kb)
Скачать Сертификат Вэлнэс Пэк для мужчин (zip, 462 Kb)
Скачать Сертификат Мультивитамины и минералы для женщин (zip, 457 Kb)
Скачать Сертификат Мультивитамины и минералы для мужчин (zip, 457 Kb)
Скачать Сертификат Комплекс Омега 3 (zip, 441 Kb)
Скачать Сертификат Шведский бьюти комплекс (zip, 465 Kb)

Маркетинг-план в деталях.

Как работает Маркетинг-план Орифлэйм?

— каждый заказанный продукт имеет определенное количество баллов бонуса (ББ);
— Орифлэйм суммирует ББ от ваших личных заказов и ББ вашей группы в конце каждого каталога;
— сумма всех ББ определяет вашу объемную скидку;
Ваши ББ и ББ группы суммируются.

доход1

доход2

КАТЕГОРИИ КВАЛИФИКАЦИИ ORIFLAME

Ниже описаны размеры премий, выплачиваемых Oriflame по достижении нового звания.

СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР

Требования для квалификации:
Три варианта:
1) минимум 7500 баллов бонуса (ББ);
2) минимум 3000 ББ в персональной группе и одна 21% группа в первом уровне;
3) две и более 21% группы в первом уровне.

Период квалификации: 1 каталог

Средний доход за год: 350 000 руб.
Средний доход за месяц: 31 500 руб.

Дополнительные привилегии:
— возможность участия в семинаре Директоров;
— значок и многое другое…

ДИРЕКТОР

Требования для квалификации: Соответствие квалификации Старшего Менеджера

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 400 000 руб.
Средний доход за месяц: 33 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $1 000;
— приглашение на два лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в семинаре Директоров;
— значок и многое другое…

СТАРШИЙ ДИРЕКТОР

Требования для квалификации: 1 директор и 7500 ББ в свободной группе
Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 600 000 руб.
Средний доход за месяц: 50 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $1 000;
— приглашение на два лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в семинаре Директоров;
— значок и многое другое…

ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР

Требования для квалификации: 2 директора в первом уровне.

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 900 000 руб.
Средний доход за месяц: 75 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $2 000;
— приглашение на два лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой конференции;
— значок и многое другое…

СТАРШИЙ ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР

Требования для квалификации: 3 директора в первом уровне

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 1 200 000 руб.
Средний доход за месяц: 100 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $3000
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой конференции;
— значок и многое другое…

САПФИРОВЫЙ ДИРЕКТОР

Требования для квалификации: 4 директора в первом уровне

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 1 600 000 руб.
Средний доход за месяц: 137 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $ 4000
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров
— возможность участия в Золотой конференции
— значок и многое другое

БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР

Требования для квалификации: 6 директоров в первом уровне

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 2 500 000 руб.
Средний доход за месяц: 212 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $ 6000;
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой конференции;
— значок и многое другое…

СТАРШИЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР

Требования для квалификации: 8 директоров в первом уровне

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 3 100 000 руб.
Средний доход за месяц: 262 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $ 8000;
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой и Бриллиантовой конференциях;
— значок и многое другое…

ДВАЖДЫ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР

Требования для квалификации: 10 директоров в первом уровне

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 4 500 000 руб.
Средний доход за месяц: 375 000 руб.
Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $ 10 000;
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой и Бриллиантовой конференциях;
— значок и многое другое…

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

Требования для квалификации: 12 директоров в первом уровне
Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 6 000 000 руб.
Средний доход за месяц: 500 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $ 24 000;
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой и Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
— значок и многое другое…

ЗОЛОТОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

Требования для квалификации: 15 директоров в первом уровне

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 6 000 000 руб.
Средний доход за месяц: 500 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $ 30 000;
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой и Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
— значок и многое другое…

САПФИРОВЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

Требования для квалификации: 18 директоров в первом уровне

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 6 000 000 руб.
Средний доход за месяц: 500 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $ 36 000;
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой и Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
— значок и многое другое…

БРИЛЛИАНТОВЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

Требования для квалификации: 21 директорор в первом уровне

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 6 000 000 руб.
Средний доход за месяц: 500 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $ 42 000;
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой и Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
— значок и многое другое…

ПРЕЗИДЕНТ

Требования для квалификации: 24 директора в первом уровне

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 9 000 000 руб.
Средний доход за месяц: 750 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $ 100 000;
— автомобиль Volvo S60 в подарок
— полеты в бизнес-классе
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой и Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
— значок и многое другое…

СТАРШИЙ ПРЕЗИДЕНТ

Требования для квалификации: 24 директоров в первом уровне/ из них 6 «бриллиантовых ветвей»

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 9 000 000 руб.
Средний доход за месяц: 750 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $ 200 000;
— полеты в бизнес-классе;
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой и Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
— значок и многое другое…

ЗОЛОТОЙ ПРЕЗИДЕНТ

Требования для квалификации: 24 директоров в первом уровне/ из них 12 «бриллиантовых ветвей»

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 9 000 000 руб.
Средний доход за месяц: 750 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $ 300 000;
— автомобиль Volvo V70 в подарок;
— полеты в бизнес-классе;
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой и Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
— значок и многое другое…

САПФИРОВЫЙ ПРЕЗИДЕНТ

Требования для квалификации: 24 директоров в первом уровне/ из них 18 «бриллиантовых ветвей»

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 9 000 000 руб.
Средний доход за месяц: 750 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $ 400 000;
— автомобиль Volvo XC90 в подарок;
— полеты в бизнес-классе;
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой и Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
— значок и многое другое…

БРИЛЛИАНТОВЫЙ ПРЕЗИДЕНТ

Требования для квалификации: 24 директоров в первом уровне/ из них 24″бриллиантовых ветвей»

Период квалификации: 8 любых каталожных периодов из 17 подряд

Средний доход за год: 9 000 000 руб.
Средний доход за месяц: 750 000 руб.

Дополнительные привилегии:
— единовременная выплата $ 1 000 000;
— полеты в бизнес-классе;
— приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
— возможность участия в Золотой и Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
— значок и многое другое…

Как справляться с негативными стереотипами.

Общаясь с людьми, бывает, нам приходится сталкиваться с негативом. Как на него реагировать и отвечать:

Это нужно бегать,приставать,навязываться

-проявляет инициативу тот,кто более уверен в себе.
Знакомство с тобой,таким прекрасным человеком,-
ведь это так здоров!
Профессионал всегда заинтересован в клиенте.

Людям нельзя доверять

доверие-уверенностьв чьей-то добросовестности,искренности,
в правильности чего-нибудь.Оно возникает только при знакомстве и общении,а для этого нужны контакты.

Меня используют
сотрудничая с компанией,ты получаешь возможность осуществить свою мечту.

Пирамида,»запудривание мозгов»,обман и спикуляция
-свое собственное мнение-самое ценное,а его можно сложить,только попробовав бизнес.

Как отвечать на возражения.

Возражение-это скрытый вопрос!

Возражение-это благо,потому что человек,который возражает-он заинтересован.
И чем больше он заинтересован,тем больше у него возражений.
Если вы научитесь хорошо работать с возражениями,то у вас будет очень высокий КПД(коэффициент полезного действия).
Потому что эффективность ваших переговорных стратегий вырастет.

В сетевом бизнесе все очень просто.Вы дали информацию и ваш задача ответить на возражения.
Подберите слова,подберите аргументы.Подготовьтесь к тому,чтобы правильно ответить,эффективно ответить.
И самое главное суметь человеку показать то,чего вы хотите до него донести.
А это ваши ценности,ваши аргументы,ваши плюсы и то,чего человек может получить.

Тогда,собственно говоря,его возражения превратятся в большой плюс в принятии решения по сотрудничеству с вами.
Запомните для себя: НИКОГДА не спорьте при ответе на возражения.
Учитесь за возражением видеть ни позицию -поспорить,а собственно говоря, разобраться какой скрытый вопрос там стоит и соответственно какие слова нужны для того,чтобы это возражение превратилось в аргумент в пользу вашего предложения.

Используйте правило трех «НИКОГДА»

1.Никогда не спорьте с потенциальным клиентом(партнером),ибо клиент(партнер) всегда прав.
2.Никогда не перебивайте и не атакуйте потенциального клиента(партнера).
3.Никогда не воспринимайте возражения как проявление его личностных качеств,ибо ваш потенциальный клиент(партнер)-ЧЕЛОВЕК ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ!

Возражения и комментарии к ним.

«ДОРОГО»
Косметика бывает хрошая и дешевая.Вы хотите хорошую или дешевую?
Если дорого,то по сравнению с чем?
Не бывает «Мерседеса» по цене «Запорожца».
Вы можете зарегистрироваться в компании и пользоваться на 20% дешевле.

«У МЕНЯ НЕТ ДЕНЕГ»
Компания Орифлейм может предложить вам взять продукцию в кредит на 14 дней.
Вы продадите продукцию,рассчитаетесь с компанией,и у вас появятся деньги,ваша прибыль!
Вы хотите,чтобы у вас были деньги?»

Почему выгодно делать 150 ББ

  • Для того, чтобы всегда получать скидку за группу.

С уровня 150ББ компания начинает платить % за товарооборот сделанный вами и всеми вашими зарегистрированными людьми.

доход1

ВАЖНО! Для того, чтобы получить скидку за группу в текущем каталоге, вы должны лично сделать 150 ББ.

  • Выгода с личного заказа достигает 32%

Как формируется выгода 32%? Очень просто!

20%+10%+2%=32%, где

20% — скидка консультанта Орифлэйм
10% — скидка для участника Премьер-клуба
2% — дополнительная скидка консультанта при размещении заказа от 150 до 449 ББ.

Вариант № 1. Набор Комплексный лифтинг-уход NovAge Ultimate Lift.

NovAgeUltimateLift

Цена в каталоге – 6299 руб. (165 ББ).

Выгода консультанта Орифлэйм при покупке данного набора:

Скидка 20% — 1260 руб.
Скидка 12 % -605 руб.

6299 – 1260 – 605 = 4434  руб.- стоимость заказа.
1260 + 605 = 1865 руб. – немедленная выгода.

4434 руб. : 21 день = 211 руб. в день для вашей красоты и молодости!

 

 

Вариант № 2. Продукция Wellness .

15447_1
Wellness-Pack-vert
0f2bc30feb4662912d2de28aca0cd439

 

Сухая смесь для коктейля «Нэчурал Баланс» — 2290 руб. (51 ББ)

Комплекс витаминов «Вэлнэс Пэк» — 2250 руб. (49 ББ)
Суп «Нэчурал Баланс» — 2240 руб. (51 ББ)

2290 + 2250 + 2240 = 6780 руб. (151 ББ)

Скидка 20% — 1356  руб.
Скидка 12 % -650 руб.

6780 – 1356 – 650 = 4774 руб.- стоимость заказа.
1356 + 650= 2006 руб. – немедленная выгода.

4774 руб. : 21 день = 227 руб. в день для вашего здоровья: полезный низкокалорийный завтрак и обед + комплекс витаминов.

ВАЖНО! Кроме этого, на продукцию Wellness можно оформить подписку. Купив продукты из серии Wellness 3 каталога подряд, в 4-м вы получаете эти продукты БЕСПЛАТНО!

Вариант № 3. Набор для семьи.

zakaz150bb

 

  • Скидка 50% на любой продукт.

Размещая 2 каталога подряд заказы на 150 ББ, в 3-м каталоге вы можете взять любой продукт за пол цены.

  • Для того, чтобы иметь постоянный доход с продаж 22%.

Тем самым окупать косметику для себя или иметь дополнительную прибыль.

  • Для того, чтобы у вас был опыт продаж, который вы сможете передать своим новичкам.

Так же, опыт продаж вам пригодится, когда вы будете рекомендовать новичкам заказывать какую-либо продукцию для себя.

Команда начала расти! Или первый новичок у вашего консультанта.

Как только у ваших консультантов появляются свои новички у вас начинается работа с группой.

1. Ваши консультанты должны знать, что когда у них появится первый новичок они должны обратится к вам за инструкцией по работе с новичками и дать вам ссылку на этого новичка для знакомства. Инструкцию находится в разделе для Новичков.

2. Вы знакомитесь с новичком!!! Пишите небольшое сообщение знакомство, со своей мини-историей на тему «Почему вы здесь?» (текст может помочь составить ваш спонсор, менеджер или директор структуры, НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ!!!!)

3. КОНТРОЛИРУЕТЕ ПОЭТАПНО, в форме ДИАЛОГА, выполнение всех пунктов в разделе ПО РАБОТЕ С ЛИЧНЫМ НОВИЧКОМ.

Т.е. на данном этапе вы, как ВЫШЕСТОЯЩИЙ СПОНСОР, выполняете КОНТРОЛИРУЮЩУЮ ФУНКЦИЮ.
4. Присоединяете этого новичка на свою страничку для Коллег, т.е. в единое информационное пространство, где вы можете одним сообщением донести информацию до всех в группе.

5. Обязательно хвалите ваших коллег в поздравительных сообщениях за достижения (прохождение ШАГов Стартовой Программы, выполнение условий акций, Премьер-клуб, выход на новый %-уровень)

Что писать тем, кто поставил “КЛАСС” или “ЛАЙК”

Если люди не оставили комментарий к вашему предложению в статусе, a поставили КЛАСС или ЛАЙК (в зависимости от соц.сети) , то им тоже нужно написать сообщение, например:

Здравствуйте, вы поставили класс под моим статусом, возможно вас заинтересовала работа. Я хочу вам предложить дополнительный доход от 15 000 рублей и выше в проекте «Финанс Прогресс» дома, в любое свободное для вас время, без продаж, без вложений, без отрыва от семьи. Написать подробнее?

После «Здравствуйте, вы поставили класс под моим статусом» можно продолжить любым текстом из

первых сообщений, который вам больше нравится.

Правильное построение структуры.

1. В основе построения структуры (сети, группы людей под вами) по нашей системе лежит метод рекрутирования «в глубину». Это значит, что найденных вами людей  нужно регистрировать друг под дружку, вниз, по принципу 1-1-1-1-1-1-1-1. Для наглядного примера, давайте рассмотрим схему1, где Маша, Лена, Оля и Катя — найденные вами новички.

01-

  1. Для лучшего развития вашего бизнеса, желательно строить несколько веток одновременно, чтобы не было сложно, самый оптимальный вариант, развивать две-три веточки сразу. Как это делать? Вы регистрируйте два-три человека себе в первую линию и дальше уже всех следующих, найденных вами новичков, подписывайте под тех кто у вас первой линии. Предположим, вы зарегистрировали себе в первую линию два новичка, пусть это будут Лена и Таня. Дальше уже, вам нужно будет подписать под Лену и под Таня по одному человеку. Допустим, вы нашли еще Олю и Машу, так вот под Лену регистрируете Олю, а под Таня — Машу. Следующих людей, нужно уже подписывать под Олю и Машу, пусть это будут Катя под Олю и Яна под Машу. Следующую пару новичков, соответственно, уже под Катю и Яну, например, это Аня под Катю и Юля под Яну и так далее. На схеме2 наглядно показано, как будет выглядеть ваша структура в этом случае.

02_

  1. У нас командная работа, поэтому, после вашей регистрации в компании, ваш спонсор (человек который присоединил вас к компании), не бросает вас, а помогает вам строить одну из ваших веточек, т.е. регистрирует под вас своих новичков, тем же методом. Таким образом, у вас одновременно растет три-четыре ветки (в моем примере три), смотрите схему3.

03

Почему мы предлагаем именно такой способ построения структуры?

Почему мы рекомендуем использовать способ построения группы «в глубину», а не «в ширину», ведь, так часть денег уходит вниз? По сути, бизнес свободный и, каждый может строить свою группу, как хочет.  Но, давайте разберем оба вида построения структуры и выявим все плюсы и минусы.

Итак, структура в ширину, когда все люди подписаны под вами и есть немного глубины за счет активных (схема4)

04 (1)

Такой вид структуры дает «Большие, но НЕ стабильные деньги». Почему? Директорская структура — это, примерно, 500 человек (не продавцов), прошедших фильтр терминации, т.е. зарегистрированные более трех месяцев назад и разместивших хотя бы один заказ.

Плюсы:

1. Ваш доход больше, за счет большего процента, примерно, 600-700 долларов в каталог на этом плюсы заканчиваются.

Минусы:

1. Вам надо всю группу нарекрутировать лично самим. Чтобы осталось 500, надо подписать минимум 1000 человек.

2. Вам группу надо удержать. Чем? Что держит людей в этой структуре? По сути, ничего и такие люди будут постоянно поддаваться соблазну перерегистрироваться на местных СПО на подарки, на улыбки и пр. (возможно вам, тоже будут предлагать или намекать на перерегистрацию в местном СПО, где заказ будете забирать).

3. Такая группа будет постоянно осыпаться, так как люди будут уходить. Приглашенные на бизнес, уйдут, потому что нет быстрых результатов. Дисконтники, уйдут на подарки в местные спо. И вам все время надо будет набирать все новых и новых людей и вытягивать группу на 22%. Это не бизнес — это морока. Такие директорские группы рано или поздно разваливаются.

Структура в глубину, т.е. люди подписанные друг под дружку в несколько веток (как делаем мы).

Такой вид структуры дает «Стабильные деньги». Почему?

Минус:

1. Меньшие деньги, примерно, 400-500 долларов в каталог.

Плюсы:

1. СТАБИЛЬНОСТЬ. Помогая людям расти хотя бы до уровня 6-9%, вы, таким образом, налаживаете партнерские отношения и эти люди уже на СПО не переподпишутся. Получив результат и, имея в своей группе активных людей, с помощью которых легче расти, ваши люди уже не бросят этот бизнес.

2. САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ ГРУППЫ. Помогая получить людям первые результаты и укрепится в вере, что у них все получится, вы получаете КЛЮЧЕВОГО ПАРТНЕРА, имея в одной ветке несколько активных людей, вы можете эту ветку «отпустить» и она дорастет сама. Смотрите, что получается, на первом этапе вы вкладываетесь в ветку людьми и силами, затем ветка становится самостоятельной, вы с ней практически уже не работаете, а свой процент дохода она вам дает постоянно.

3. УКРЕПЛЕННЫЕ ГРУППЫ. Если группа развивается за счет нескольких ключевых партнеров, вы можете не беспокоится о том, что вдруг ваш лидер решит бросить бизнес, так как фактически рост ветки не зависит от одного человека, а держится на нескольких и даже если один человек уйдет, вы не потеряете ни товарооборот, ни уровень.

4. ПАССИВНЫЙ ДОХОД. Вырастив ветки до 22% вы поднимаетесь вверх до карьерной лестнице Орифлэйм, получаете признание, премии и дополнительные привилегии. Я посчитала, вырастив одну 22% и получая с нее 5% пожизненно — это все равно что купить двух-трех комнатную квартиру (в областном центре) и получать доход с ее аренды, при этом вы не несете никаких расходов, как в случае с квартирой.

Как долго строить ветки?

Максимально глубоко вниз, до тех пор пока группа не заработает сама, т.е. не начнет активно рекрутировать и выйдет на уровень минимум 9%-12%. НЕ ПО ДВА, А ВСЕМ ПО ОДНОМУ И ДАЛЬШЕ В ГЛУБИНУ. Так, вы будете уверены, что ветки не застынут на месте, а будут развиваться дальше.

Получается, подписывая человека в самый низ, вы помогаете всем кто вверху. И вам всегда надо найти только два новичка. Если подпишите всех под себя или по начинаете много веток сразу, вы к конечном итоге завалитесь, всем помочь не сможете и ваша группа будет осыпаться.

НЕ активный возможно начнет работать видя движение в своей глубине, или по крайне мере будет делать заказы периодически надеясь в перспективе включиться в работу, что тоже не плохо (разные ситуации в жизни бывает и возможно не самый благоприятный момент у человека и он временно не может работать, но он будет поддерживать активность заказами). Если не активный человек все-таки терминируется его структура поднимается выше к вам.

А активный человек будет вам благодарен за помощь и будет еще активнее работать.

Строить ветку бесконечно не надо, если вы видите что у вас достаточно активных в группе и группа более менее стабильная, перепоручите обязанность вести ветку в низ своим активным людям. Только рано ветку тоже бросать не стоит. Ориентируйтесь по уровню — это уровень примерно 9-12%.

И вы строите только одну ветку, каждый активный сам должен ветвиться и строить себе вторую, третью ветку.

НО, КАК ВСЕГДА ЛУЧШЕ ВСЕГО «ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА», так как, нам нужны «СТАБИЛЬНО БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ», поэтому, вам надо обязательно следить, чтобы в группе не было перекоса на одну ветку, если идет перекос (одна ветка растет быстрее, чем остальные) надо подтягивать слабую или строить еще новую ветку. У вас должно быть минимум три ветки. В идеале это например, три ветки на 9% — вы на 15%, т.е. отрыв в ДВА УРОВНЯ.

ТОГДА У ВАС БУДУТ СТАБИЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ХОРОШИЙ ДОХОД.

И ЗАПОМНИТЕ — ТОЛЬКО ПОМОГАЯ ДРУГИМ ЗАРАБОТАТЬ, СМОЖЕШЬ ЗАРАБОТАТЬ САМ.

ВАЖНО:

Не наращивайте себе первую линию (под себя непосредственно), подписывайте своих следующих новичков под тех кто у вас уже подписан раннее. Возьмите себе две ветки и раскручивайте их, подписывайте-подписывайте туда новичков, пока ветки не заработают сами, пока там не появятся активные и не будут действовать для верхних как естественный стимул для работы, затем берите следующие две. Это раз. Во-вторых, поймите, мы зовем людей на бизнес, но мало кто может самостоятельно раскрутить директорскую структуру (а ведь это цель каждого из нас) это очень сложно, поэтому подписывая людей в глубину вы помогаете всей ветке своей и тем самым вы гарантируете себе стабильность, люди у которых активная глубина от вас уже не уйдут, на спо не переподпишутся. И даже если они устали и на время отошли от работы, они вернутся видя как их группа растет и развивается за счет глубины. Но если их группа будет расти только за счет собственных усилий, пригласив несколько человек оказавшихся неактивными и не укрепленных глубиной, он просто разочаруется и уже не вернутся

Первые действия после регистрации НОВИЧКА.

После того как вы зарегистрировали новичка начинаете активно с ним работать

 

1. После регистрации пишем новичку сообщение:«Привет, ИМЯ! Поздравляю тебя с верным решением присоединиться к нашей успешной команде! Твой регистрационный номер ________, пароль _______.

Пожалуйста, проверь свою почту, там ты должна найти:

Письмо от компании Орифлэйм. Активация электронного адреса, от No-Reply Oriflame, в этом письме, тебе нужно нажать на слово «НАЖМИТЕ«, оно выделено голубыми буквами, чтобы активировать вход в свой личный кабинет (ЛК) на сайте Орифлейм.

ссылка на сайт http://ru.oriflame.com/

Если активация была запрошена через СМС КОД, то пишем, чтобы он не забыл внести этот код в соответствующее поле на сайте.

2. Заполните заявку за новичка для доступа в раздел Обучение на командном сайте http://finans-progress.ru/ и сообщите ему об этом, дав ссылку на сайт.

3. Если действует акция по рекрутированию, оповестите новичка о подарках которые он сможет получить, письмом на почту, описанием условий в личку (предпочтительно), отметить на картинке с акцией в соцсети, дайте ссылку на акцию на командном сайте.

4.  Выслать ссылку на новичка всем спонсорам, которые знакомились с вами, минимум два-три спонсора. И обязательно лидерам структуры — Антонине Лебедевой и Виктории Цой.

5.  Присоедините новичка на свою страничку для коллег (основная страница) в соц.сети.

6. Если новичок зарегистрировался для бизнеса, дать первое задание – сделать рабочие странички и через день проконтролировать выполнение и дать следующее задание (задания смотрим в разделе для новичка). Сообщите новичку как только у него появится свой новичок пусть свяжется с вами, и получит Инструкцию по работе с новичками. А также сообщите, кому новичок должен высылать своих новичков для знакомства, дайте контакты верхних спонсоров.

7. Напомните новичку, что ему необходимо сделать первый заказ, чтобы активировать регистрацию.

8. Определите с новичком ОБЩУЮ ЦЕЛЬ!  

«Давайте сразу определим нашу общую цель с вами! А она такова — ВЫ — Золотой Директор!!! Две ветки под вами вышедшие на уровень 22% — это и есть золотой директор с доходом в 2000$ за каталог (3 недели)…Я веду вам одну ветку, подписывая вам людей, которых найду я…вы строите вторую ветку сами, параллельно моей! Общими усилиями мы выйдем на этот уровень примерно за год +- Это та цель к которой мы должны стремиться вместе!! Работаем вместе — деньги ваши))) Что надо делать? Приглашать людей и размещать заказы, первый заказ обязательно в течение двух месяцев иначе система вас удалит. Я помогу вам оформить заказ, посмотрите предварительно каталог. Договорились?»

9. Попросите новичка установить Скайп и дайте ему ссылку на ЧАТ ДЛЯ НОВИЧКОВ.

10. Присоедините новичка в группу Финанс Прогресс вКонтакте.

 https://vk.com/finansprogress

P.S. Поддерживать плотное общение первые два-три месяца.Не ленитесь. Один раз качественно отработанный новичок, это залог активности вашей группы и быстрого роста.

P.P.S. работайте шаблонами, один раз написанное сообщение сохраняйте, и потом высылайте, чтобы каждый раз одно и тоже не набирать вручную.

Как работать в МОЕМ МИРЕ

Приглашать не меньше 500 человек в день (приглашайте, по 80 чел. за один раз, через час можно еще столько же).

Или приглашайте обычно, по поиску людей 25 человек, каждые 30 минут, в несколько подходов в день.

Ваши действия:
1. пригласить в друзья
2. принявшим дружбу, написать сообщение о бизнесе (шаблоны первых сообщений ЗДЕСЬ, либо свои составить)

Например:

ИМЯ, предлагаю НОВЫЙ проект в сотрудничестве с компанией ОРИФЛЕЙМ.

Нужно делать всего две вещи:

  1. Пользоваться продукцией (ПО МЕРЕ НЕОБХОЖИМОСТИ)
  2. В сети интернет ИНФОРМИРОВАТЬ людей о НОВОМ проекте ФИНАНС ПРОГРЕСС. (т.е найти людей, которые хотят ЗАРАБАТЫВАТЬ, и просто пользоваться продукцией компании по мере необходимости).

Компания Орифлейм платит деньги за созданный нами ГРУППОВОЙ ТОВАРООБОРОТ. Например, я покупаю , вы покупаете и допустим еще 300 человек покупают только для себя продукцию. Таким образом мы все вместе делаем компании ТОВАРООБОРОТ. А она нам всем за это платит деньги от 3-22% (в зависимости от ступени на которой вы находитесь, тут подробнее после регистрации). Примерно за год работы в интернете, вы выходите на доход 30 тыс руб.

Работа официальная, поэтому здесь обмана быть не может.

Обучение БЕСПЛАТНОЕ!

После вашей регистрации, следующих, найденных мною людей я буду подписывать уже под вас! Таким образом, вы получите более быстрый результат и больший процент дохода.

Если у вас есть доступ в интернет и желание изменить свою жизнь в лучшею сторону, добро пожаловать к нам!

КАК ВАМ МОЕ ПРЕДЛОЖЕНИ? 

Примеры вторых сообщений можете найти ЗДЕСЬ 

  1. через 3-5 дней, если человек вам ничего не ответил, пересылаете ему письмо «Отдельное предложение по проекту» (тест-драйв/дожималка). Дожималки ЗДЕСЬ
  2. вам прислали данные, регистрируете человека в свою команду

 

Более подробную информацию  о работе через интернет, «фишки», тексты, которые действительно работают,  Вы сможете узнать на вебинаре для новичков , который проходит каждую неделю.

Посещение вебинаров — ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПРАВИЛО нашей команды, всех участников без исключения. Если Вы заинтересованы в увеличении ваших доходов, хотите научиться зарабатывать от 30 000 р. и выше, хотите рассчитывать на нашу поддержку и помощь в создании вашего бизнеса в интернете, то ТОЛЬКО посещая наши вебинары, обучаясь у самых успешных менеджеров и директоров нашей команды, у вас все получится! Мы готовы вам помочь, если вы готовы эту помощь взять.